Die Energie AG unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Unternehmen ist mit Ausnahme der Segmente Entsorgung und Tschechien seit 2012 mit dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert, um sich als familienfreundlicher Arbeitgeber zu positionieren, Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zu generieren sowie mit dem damit verbundenen, umfangreichen Maßnahmenpaket für Führungskräfte und Mitarbeiter zu einem positiven Betriebsklima beizutragen.

Das „Aktive Karenzmanagement“ unterstützt österreichische Mitarbeiter bei der Planung von Auszeiten. Eine Pflegeplattform bietet umfassende Informationen und Servicelinks für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen und betreuen. Zur Erleichterung der Ferienplanung unterstützte die Energie AG ihre Mitarbeiter im Sommer 2020 mit einem Betreuungsprogramm für Kinder zwischen sechs und 14 Jahren (innerhalb des PowerTowers in Linz und im Rahmen eines externen Feriencamps mit Nächtigung). Die Kooperation mit dem Salzkammergut-Klinikum Gmunden bietet für die Mitarbeiterkinder neben einer tageweise buchbaren Sommerbetreuung seit Juli 2020 auch eine ganzjährige Kindertagesstätte. Mitarbeitern, die Eltern geworden sind, gratuliert die Energie AG zur Geburt ihres Neugeborenen seit dem Geschäftsjahr 2013/2014 mit einem Babypaket.

Arbeitsumfeld, das zur Innovation motiviert

Im PowerTower in Linz wurden seit 2018 sukzessive ehemalige Raucherbereiche in den einzelnen Stockwerken in moderne Begegnungszonen umgewandelt. Durch eine vielfältige Ausstattung können die Bereiche für Individualarbeit, aber insbesondere auch für innovative Formen der Zusammenarbeit genutzt werden. Moderne Technologien unterstützen Ideenfindungs- und Innovationsprozesse.

Design-Thinking-Experten, die in zwei Workshops für den Energie AG-Konzern ausgebildet wurden, unterstützen Mitarbeiter innerhalb ihrer Bereiche dabei, Innovationsprozesse mit modernen Methoden voranzutreiben.