Für die zukünftige Geschäftsentwicklung eines Unternehmens ist es entscheidend, die besten Köpfe zu finden und zu binden. Insbesondere bei Absolventinnen technischer Studienrichtungen ist die Nachfrage wesentlich höher als das vorhandene Potenzial auf dem Arbeitsmarkt. Im Sinn der Förderung der Diversität hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, mehr Technikerinnen in den Konzern zu holen.

Im Geschäftsjahr 2018/2019 hat die Energie AG vor allem an technischen Universitäten mehrere Employer-Branding-Aktivitäten umgesetzt, um weibliche Technikerinnen auf die Energie AG aufmerksam zu machen.

Per Oktober 2018 wurde ein Traineeprogramm mit zwölf Trainees, davon neun Frauen, gestartet. Nach einer Startphase im jeweiligen Stammbereich sind die Trainees in unterschiedliche Unternehmensbereiche rotiert, um den Konzern möglichst umfassend kennenzulernen. Darüber hinaus absolvierte die Gruppe der Trainees bereits mehrere speziell konzipierte Seminarveranstaltungen.

Aufgrund des großen Erfolges im Vorjahr wurde auch im Herbst 2018 ein Stipendium für Technikerinnen vergeben. Die Stipendiatinnen erhalten nicht nur eine finanzielle Unterstützung, sondern können auch Praktika im Unternehmen absolvieren oder ihre Masterarbeit mit Unternehmensbezug verfassen. So kann eine frühzeitige Bindung an das Unternehmen erfolgen. Im Geschäftsjahr 2018/2019 wurden drei neue Stipendien an Technikerinnen vergeben (Vorjahr: vier).

Mit „digiTalent“, dem Siegerprojekt der internen Digitalisierungsoffensive „Neuland“, wurde im Jänner 2019 die Umsetzung einer digitalen Jobplattform gestartet. Die Bewerberbedürfnisse von heute haben sich im Vergleich zu früher stark gewandelt. Gerade die junge Generation fordert die Möglichkeit eines einfachen und schnellen Bewerbens über eine Online-Jobplattform. Die Energie AG tritt somit als moderner Arbeitgeber auf und erhöht durch dieses Projekt zusätzlich die interne Prozesseffizienz.

Die Energie AG beteiligt sich an verschiedenen Schüler- und Studentenprogrammen, wie z.B. dem IAESTE-Programm (International Association for the Exchange of Students for Technical Experience). IAESTE vermittelt Praktikanten aus technischen und naturwissenschaftlichen Studienrichtungen in über 80 Mitgliedsstaaten. Diese Praktika basieren auf einem 1:1-Austausch, wodurch auch österreichischen Studierenden ein Auslandspraktikum ermöglicht wird. In der Energie AG sind jährlich zwei Studenten im Rahmen eines Praktikums im Sommer eingesetzt.

Seit 2014 fördert die Energie AG mit dem START-Stipendienprogramm begabte und gesellschaftlich engagierte Schüler mit Migrationshintergrund materiell und ideell, um Voraussetzungen für eine akademische Laufbahn zu schaffen. Diese Patenschaft deckt Kosten für eine PC-Ausstattung (einmalig), Bildungsmittel, die Teilnahme an Seminaren, Jahrestreffen und regionalen Veranstaltungen sowie Workshops ab.