Die Ziele der Energie AG im Bereich Arbeitnehmer – verantwortungsvoller Arbeitgeber sind:
- Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Förderung der Diversität – Frauen in technischen Berufen
- Weiterentwicklung Employer Branding
- Sicherstellung und Erhalt der guten Qualität der Lehrlingsausbildung
- Langfristige Sicherstellung der Arbeitskräfte-Verfügbarkeit
- Vermeidung und Senkung der Anzahl von Arbeitsunfällen
Zur Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele bedarf es engagierter und zufriedener Mitarbeiter. Als wichtiger Arbeitgeber in den versorgten Regionen bietet die Energie AG attraktive und sichere Arbeitsplätze.
Der durchschnittliche konsolidierte Personalstand im Energie AG-Konzern betrug im Geschäftsjahr 2018/2019 4.506 FTE (Full Time Equivalent) und ist im Vergleich zum Durchschnitt des Geschäftsjahres 2017/2018 (4.389 FTE) um 2,67 % höher. Zum Stichtag 30.09.2019 waren 4.599 Mitarbeiter (FTE) in vier Ländern für den Energie AG-Konzern tätig (Vorjahr 4.419).
Im Geschäftsjahr 2018/2019 wurden durchschnittlich 295 Leasingkräfte (FTE) für zeitlich begrenzte Projekte und zum Ausgleich von Arbeitsspitzen (Vorjahr: 269 FTE) eingesetzt.
Die Arbeitsverträge mit sämtlichen Mitarbeitern in Österreich und in Südtirol unterliegen Kollektivvertragsvereinbarungen. In Tschechien sind die Mitarbeiter in Gewerkschaften organisiert.
Die Energie AG beschäftigt Mitarbeiter aus 27 Nationen. 1)exkl. Tschechien
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Einheit |
2018/2019 |
2017/2018 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Belegschaft (Anzahl Mitarbeiter) |
Personen |
4.949 |
4.841 |
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Arbeitsplätze |
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Vollzeitstellen (FTE) 1) |
Anzahl |
4.506 |
4.389 |
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davon in Österreich |
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2.832 |
2.700 |
|||||||
davon Frauen |
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535 |
586 |
|||||||
davon Männer |
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2.297 |
2.114 |
|||||||
davon in Tschechien |
|
1.616 |
1.630 |
|||||||
davon Frauen |
|
399 |
480 |
|||||||
davon Männer |
|
1.217 |
1.150 |
|||||||
davon in weiteren europäischen Ländern |
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58 |
59 |
|||||||
davon Frauen |
|
6 |
7 |
|||||||
davon Männer |
|
52 |
52 |
|||||||
Teilzeit |
Personen |
480 |
451 |
|||||||
davon Frauen |
% |
65,8 |
66,4 |
|||||||
davon Männer |
% |
34,2 |
33,6 |
|||||||
Neuaufnahmen |
Personen |
584 |
402 |
|||||||
Neuaufnahmen |
% |
11,8 |
8,6 |
|||||||
Fluktuationsrate ohne Pensionierungen |
% |
8,8 |
4,9 |
|||||||
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Demografie |
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Durchschnittsalter der Belegschaft |
Jahre |
43,7 |
43,7 |
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Diversity |
|
|
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|||||||
Frauen |
% |
22,6 |
22,2 |
|||||||
Männer |
% |
77,4 |
77,8 |
|||||||
Frauen in Führungspositionen 2) |
% |
14,6 |
16,8 |
|||||||
Männer in Führungspositionen |
% |
85,4 |
83,2 |
|||||||
|
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Kompetenzentwicklung |
|
|
|
|||||||
Weiterbildung pro Mitarbeiter |
Stunden |
12,9 |
11,8 |
|||||||
Mitarbeitergesprächsquote |
% |
72,8 |
79,6 |
|||||||
Lehrlinge |
Personen |
72 |
66 |
|||||||
Abgeschlossene Lehrausbildungen |
Personen |
16 |
19 |
|||||||
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