Die Ziele der Energie AG im Bereich Arbeitnehmer – verantwortungsvoller Arbeitgeber sind:

  • Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber
  • Personal- und Führungskräfteentwicklung
  • Förderung der Diversität – Frauen in technischen Berufen
  • Weiterentwicklung Employer Branding
  • Sicherstellung und Erhalt der guten Qualität in der Lehrlingsausbildung
  • Vermeidung und Senkung der Anzahl von Arbeitsunfälle

Zur Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele bedarf es engagierter und zufriedener Mitarbeiter. Als wichtiger Arbeitgeber in den versorgten Regionen bietet die Energie AG attraktive und sichere Arbeitsplätze.

Der durchschnittliche konsolidierte Personalstand im Energie AG-Konzern betrug im Geschäftsjahr 2017/2018 4.389 FTE (Full Time Equivalent) und ist im Vergleich zum Durchschnitt des Geschäftsjahres 2016/2017 (4.340 FTE) um 1,13 % geringfügig höher.

Zum Stichtag 30.09.2018 waren 4.419 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (FTE) in vier Ländern für den Energie AG-Konzern tätig.

Im Geschäftsjahr 2017/2018 wurden durchschnittlich 269 Leasingkräfte (FTE) eingesetzt – für zeitlich begrenzte Projekte und um Arbeitsspitzen auszugleichen.

Sämtliche Mitarbeiter in Österreich und in Südtirol fallen unter Kollektivvertragsvereinbarungen. In Tschechien sind diese in Gewerkschaften organisiert.

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Personalbestand und -struktur

 

  

Einheit

  

2017/2018

  

2016/2017

Belegschaft (Anzahl Mitarbeiter)

  

Personen

  

4.841

  

4.778

Arbeitsplätze

  

 

  

 

  

 

Vollzeitstellen (FTE) 1)

  

Anzahl

  

4.389

  

4.340

davon in Österreich

  

 

  

2.700

  

2.682

davon Frauen

  

 

  

586

  

544

davon Männer

  

 

  

2.114

  

2.138

davon in Tschechien

  

 

  

1.630

  

1.603

davon Frauen

  

 

  

480

  

379

davon Männer

  

 

  

1.150

  

1.224

davon in weiteren europäischen Ländern

  

 

  

59

  

55

davon Frauen

  

 

  

7

  

9

davon Männer

  

 

  

52

  

46

Teilzeit

  

Personen

  

451

  

413

davon Frauen

  

%

  

66,4

  

73,3

davon Männer

  

%

  

33,6

  

26,7

Neuaufnahmen

  

Personen

  

402

  

390

Neuaufnahmen

  

%

  

8,6

  

8,2

Fluktuationsrate ohne Pensionierungen

  

%

  

4,9

  

6,4

 

  

 

  

 

  

 

Demografie

  

 

  

 

  

 

Durchschnittsalter der Belegschaft

  

Jahre

  

43,7

  

43,8

 

  

 

  

 

  

 

Diversity

  

 

  

 

  

 

Frauen

  

%

  

22,2

  

21,9

Männer

  

%

  

77,8

  

78,1

Frauen in Führungspositionen 2)

  

%

  

16,8

  

17,3

Männer in Führungspositionen

  

%

  

83,2

  

82,7

 

  

 

  

 

  

 

Kompetenzentwicklung

  

 

  

 

  

 

Weiterbildung pro Mitarbeiter

  

Stunden

  

11,8

  

11,0

Mitarbeitergesprächsquote

  

%

  

79,6

  

77,1

Lehrlinge

  

Personen

  

66

  

61

Abgeschlossene Lehrausbildungen

  

Personen

  

19

  

20

1)

Die angeführten Angaben zu Mitarbeitern beziehen sich auf Full Time Equivalent (FTE) im Jahresdurchschnitt der voll- und quotenkonsolidierten Gesellschaften.

2)

Definition Führungsposition: Geschäftsführer, Abteilungs-, Bereichs-, Betriebs-, Holding-, Stabstellen-, Team und- Gruppenleiter.